新华网太原9月6日电（王亮）鼓励各地各部门各单位设立“伯乐奖”；省级重点产业链“链主”企业每年可按规定自主认定高层次人才，享受省级“人才绿卡”服务；每年从企业遴选一批“产业教授”进入本科高校和职业院校工作……“伯乐奖”“人才绿卡”产业教授”等新名词，是山西省委组织部、省委人才办有关负责人在山西省“1+N”人才政策解读新闻发布会上提到的。

　　9月5日下午，山西省政府新闻办举行新闻发布会，解读山西省“1+N”人才政策有关内容，并回答记者提问。 新华网 发

  据了解，根据山西省委、省政府安排部署，山西省委组织部、省委人才办会同省直有关部门，起草了山西省“1+N”人才政策，进一步深化人才发展体制机制改革，推动高质量发展、深化全方位转型。

  山西省委组织部副部长、新闻发言人张欣宁说，“1+N”的“1”是《关于深入学习贯彻党的二十届三中全会精神加快新时代人才强省建设的实施意见》（以下简称“实施意见”），提出了当前和今后一个时期全省人才工作的总体要求、主要目标和重点任务，为全省人才工作提供重要指导和政策依据；“N”是作为配套的专项人才政策，这次首批推出了10项，涵盖了党管人才领导体制和人才发展体制机制改革的具体措施。

  “实施意见着眼于破除束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍，激发人才创新创造活力，对当前存在的老问题新情况，有针对性地提出了一系列新的改革措施，着力推动人才发展体制机制改革向纵深推进。”山西省委组织部部务委员、省委人才办主任于鹏飞表示，在强化人才激励机制方面，山西鼓励各地各部门各单位设立“伯乐奖”，对荐才引才贡献突出的单位和个人给予奖励。

  在“1+N”人才政策中，山西围绕产业创新出台了一批新的政策措施：实施重点产业链专业镇人才赋能工程，依托省政府驻外办事机构、合作高校等设立“山西省招才工作站”，选聘“招才顾问”；省级重点产业链“链主”企业每年可按规定自主认定高层次人才，享受省级“人才绿卡”服务；省市每年从高校选派一批工科教师到企业担任“科技博士服务团成员”“科技副总”或“企业科技特派员”，每年从企业遴选一批“产业教授”进入本科高校和职业院校工作。

  张欣宁说，将加快制定、陆续发布配套专项政策，并严格抓好贯彻落实，还将依托太原能源低碳发展论坛举办“能源革命十年‘智汇山西’院士专家论坛”，赴北京、西安、东北地区等举办人才宣介活动，持续打造“人到山西好风光”等品牌，宣传山西高质量发展的光明前景，宣传山西各行业优秀人才的先进事迹。