原标题：华阳集团把职工群众的“心上事”当成“上心事”，深入开展“金秋助学”活动——
传递温暖，助力学子梦想起航
初秋的站台上，大学生石雅楠拉着行李箱踌躇满志，期待着奔向未来的列车进站。作为华阳集团工会“金秋助学”活动的受益者，她一扫为学费忧心的烦恼，胸中多了份底气和坚定。今年，像她一样被帮扶救助的华阳集团困难职工子女共有184人。
2024年，华阳集团对困难职工、工残子女发放各类助学金45.41万元；同时，向市总工会争取市级建档困难职工和常态化帮扶职工助学资金25.9万元，救助职工子女66人次。
民生工作一直是华阳集团的一项重要工程。多年来，华阳集团工会坚持把职工群众的“心上事”当成“上心事”，聚焦特殊职工群体、聚焦职工群众关切，把解决困难职工子女上学难问题作为帮扶工作的重要内容，深入持续开展“金秋助学”活动。据统计，5年来，华阳集团共发放助学金291.25万元，帮助困难职工及子女1255人次，彰显了企业的社会责任。
一抹情暖学子的阳光
莘莘学子十年寒窗，灼灼其华金秋梦圆。一矿职工侯虎林得知孩子被阳泉职业技术学院录取后，沉浸在喜悦中的他平添了一丝忧愁，孩子的学费成了压在他心头的一块石头。
侯虎林是一矿离退休职工管理中心服务队待岗职工，2011年患病，高昂的治疗费用，加之妻子没有固定工作和收入，整个家庭陷入了困境。一矿工会了解情况后，及时向他伸出了援助之手。
“我们年初在全矿范围内进行困难职工建档审核摸底的过程中，关注到侯师傅的患病情况，便第一时间上门帮扶，主动讲解宣传相关政策。了解到侯师傅孩子今年高考考上大专后，8月开展‘金秋助学’专项摸底时，我们上报矿工会和集团工会，为侯师傅的孩子申请助学金3000元。”一矿工会综合部负责人杨松说。
3000元助学金对于侯虎林家庭来说，犹如“及时雨”。“真的感谢华阳集团工会和一矿工会，这笔助学金为我们家庭解决了很大的难题，孩子可以更加专注于学业，不必再为经济问题担心。”侯虎林激动地说。
“金秋助学”是华阳集团针对困难职工长效帮扶政策的一项。和往年一样，为常态化做好困难职工帮扶工作，确保职工子女不因贫困而辍学，华阳集团工会提前部署“金秋助学”活动，明确了资助对象、资助条件、资助程序和资助标准，通过调查摸底、分会申请、审核公示等环节，严格申报发放程序，确保受助对象全覆盖。
“每年3月由华阳集团工会统一下发通知，要求各单位工会对符合条件的困难职工进行摸底登记造册，由集团工会统一认定后建立困难职工档案，8月至9月开展‘金秋助学’活动，让莘莘学子圆梦校园。”华阳集团工会权益保障部主管郝志刚说。
一个叫得响的民心品牌
“金秋助学”活动是华阳集团民生实事的一项重要内容。多年来，华阳集团工会恪守“企业成果惠及职工”的宗旨，逐步健全完善相关制度，建立助学基金，出台困难职工帮扶管理办法，资助困难职工子女上学，构建起覆盖大、中、小学生全过程、全方位的助学帮扶模式，形成了自上而下的一套常态化的帮扶机制。根据华阳集团困难职工解困脱困长效帮扶机制中助学帮扶规定，制定了从小学到大学，分别给予每学年600元、1000元、1500元、2000元、3000元、4000元不等的助学补助标准。
此外，各级工会组织充分利用网络、报纸、广播等渠道和电话沟通、短信提醒等方式，让职工及时了解政策。同时，变职工申报为主动服务，深入基层、深入家庭，对符合资助条件的困难职工家庭进行走访调查、全面摸底，层层建立职工困难状况动态档案，做到学生入学情况清、家庭收入情况清、致困原因及困难状况清，为困难职工子女提供助学咨询服务，指导帮助他们用好、用足助学政策，并按照“金秋助学”相关标准，严格把关，切实把实事办好、好事办实。
新景公司机电工区检修队困难职工石志云，2016年突发脑出血。患病后，妻子周玉梅长期贴身照顾，无法正常工作。屋漏偏逢连夜雨，不久周玉梅被诊断出肿瘤，让原本就不富裕的家庭雪上加霜。然而，孩子石雅楠凭着坚强的意志勤奋学习，刻苦努力，考取了一所本科大学。新景公司工会通过上门调研、主动摸排，了解到这一情况后，多次为石志云争取各项困难帮扶政策，并连续3年共为孩子争取到1.2万元的助学金。
“我们成立困难职工助学帮扶工作领导组，今年上门开展特困调研524家，为43户困难职工分级建档。2018年以来，我们共帮扶300人次，发放81.46万元。”新景公司工会综合干事陈建平说。
一场持之以恒的爱心接力
前不久，就读于朔州职业技术学院的学生苏建荣，依依不舍地离开了他实习了1个月的兆丰铝电公司爱心托管班。近30天的朝夕相处，苏建荣对“娘家人”的感情越发深厚。
苏建荣是电解铝分公司职工苏永军的大儿子，由于父亲因病失去劳动能力，母亲没有工作，家庭生活困难，他也经常因为学费问题而忧愁。
为替困难职工争取最大帮扶，华阳集团工会持续创新形式，坚持常态与长效并重，实施“内合+外联”，从单一入学资助到全程帮扶，从“输血式”资助向“造血式”帮扶转变。今年以来，他们积极落实市总工会相关要求，多方沟通协调，打通渠道，与基层单位配合，为深度困难职工设立勤工俭学岗位，突出“助学+励志+育人”导向，以勤工俭学项目补贴方式，组织困难职工家庭子女参加服务项目或者社会实践，帮助其子女积累社会经验。
得知上级工会有勤工俭学这一利好政策后，兆丰铝电公司将苏永军确立为重点帮扶对象，将其家庭情况上报工会组织，积极争取帮扶资金。通过“金秋助学+勤工俭学”的方式，共为苏建荣发放5000元助学金补贴，进一步为深度困难职工家庭子女提供了双重帮扶，切实减轻了其家庭经济压力。
“今年，有3名深度困难职工子女在公司勤工俭学。我们将从实际出发，拓展思路，提供多样化勤工机会，确保每一名符合条件的困难职工子女都能受到精准帮扶。”兆丰铝电公司工会副主席郭燕说。
“‘金秋助学’是华阳集团为困难职工办实事、做好事、解难事、送温暖活动的重要载体，是切实减轻职工因子女上学所带来的经济负担、有效缓解其家庭困难的一项有力措施，必须持之以恒。华阳集团工会要求各基层工会把这项民生工程、爱心工程、品牌工程培育好、打造好，发挥职工‘娘家人’作用，尽最大努力帮助困难学子和困难职工解燃眉之急。”郝志刚说。（蔡文娟 石芸 李旭瑞）
