近期，华阳集团太行公司团委从健全制度机制出发，立足当代青年群体特征，固根基、扬优势、补短板、强弱项，全力做好引领凝聚、组织动员和联系服务青年工作，引领青年职工在企业高质量发展中争当生力军和排头兵。
华阳集团太行公司团委坚持在日常工作中挖掘、培养青年典型，分门别类归集线索和信息，常态化储备一批跟得紧、抓得住、用得上的青年典型，着力打造对党忠诚、本领高强、作风过硬的青年队伍。该公司建设青年之家、青年驿站等交流阵地，常态化开展“一人一档”谈心谈话，持续为青年提供实实在在的帮助，着力解决青年职工急难愁盼问题。
此外，该公司注重党建与团建贯通衔接，严肃日常教育管理，持续巩固拓展团员和青年主题教育成果，积极运用新媒体平台强化青年职工思想引领，促进团员积极向党组织靠拢，实现党、团、工育人工作机制有效贯通。
同时，华阳集团太行公司团委探索打造“青春建功保安全”“岗位奉献我争先”等一系列有特色、有影响、有成果的工作品牌，团结带领全体青年助力企业高质量发展。
该公司修订人才培养制度，依据执行标准，完善选人用人、岗位设置等机制，为人才干事创业提供更大空间；通过师徒结对，对新入职高校毕业生实行“严管+厚爱”，落实业务骨干带徒责任，推动青年职工培养体系不断完善，有效促进青年人才队伍扩容提质，持续为基层一线提供人才支持。该公司充分发挥青年文明号、青年突击队、青年岗位能手等“青”字号品牌作用，重点在工程建设、市场营销、物业管理等领域，组织青年承担项目实施、技术攻关、安全生产、应急抢险等“急难险重新”任务，积极构建具有鲜明特色优势的人才成长体系，促进青年队伍高质量发展。
华阳集团太行公司将围绕企业安全生产、高效运营各环节，持续落实公司团委联系服务青年工作机制，不断探索构建全周期咨询服务模式，推动各类资源向青年倾斜，持续为企业高质量发展提供人才保障和智力支撑。（陶旭红）