2024年以来，吕梁市牢固树立大抓基层的鲜明导向，推动创新理论武装不断走深走实，组织体系建设不断完善，基层党建工作取得新成效，基层党员干部队伍焕发新气象，为全市经济社会高质量发展提供了坚强的组织保证。
立根铸魂 坚持把党的政治建设摆在首位
吕梁市组建26支宣讲队伍，分赴各县（市、区）等开展宣讲；举办市管领导干部专题研讨班4期，对900余名县处级干部集中轮训；广泛开展多形式、分层次、全覆盖的理论学习，各县（市、区）组织科级及以下党员干部集中培训140余期2.7万余人次；基层党组织依托“三会一课”“学习强国”等组织党员学习讨论，为广大党员干部订购发放《学习辅导百问》2.2万册；依托乡镇党校，轮训党员11.3万余人次。
同时，吕梁市充分发挥市委党校教育培训主阵地引领作用，持续优化干部教育培训“师资、方式、现场教学点、教材、保障、考核评估”六方面体系，着力打造具有吕梁特色的“三堂一课一教室”。
吕梁市在各类主体班中综合设置转型发展、能源革命、生态建设、乡村振兴、民生改善、安全发展6类专题课程，精心打造新质生产力、能源革命、“985”重点产业链等精品课程23个，储备领导干部、专家学者等师资力量27名。吕梁市综合运用情景模拟、案例教学、实操实训等进行实战化专业能力培训，开展市管干部进修班和中青年干部培训班，培训市管干部218名，各县（市、区）培训1418人；深入挖掘教学资源，精心筛选红色教育、基层治理、廉政教育、转型发展4类99个现场教学点，用好“吕梁好干部讲堂”，推出“红色家书”微党课视频、《吕梁英雄故事》情景党课，摄制党员教育片18部，着力提升理论教育培训质效。
固本强基 推动基层党建全面进步全面过硬
2024年以来，吕梁市坚持统筹抓好农村和城市两大阵地建设，积极找准党建引领创新发展的着力点，抓实市、县、乡、村四级书记责任，调剂补充乡街编制367个，推动资源下沉、重心下移；常态化开展软弱涣散党组织整顿，派驻“4个1”整顿工作组，完善38条整顿措施。目前，吕梁市161个软弱涣散村和24个相对后进村已完成整顿。
吕梁市把发展壮大村级集体经济作为实施引领富民工程的重要内容，强化党建统领，创新“党建+文旅+产业”发展模式，支持农村党组织整合生态资源、挖掘文化底蕴，集中打造100个乡村旅游重点村。
在市县乡三级党委推动下，吕梁市各村党组织围绕“项目清单”倒排工期、挂图作战、对表推进，累计实施建设项目428个。截至2024年12月底，吕梁市农村集体经济收入143380.27万元，同比增长3.88%。
聚焦基层党组织，吕梁市坚持“一引六自”完善城市小区治理，建设有党的组织、有活动阵地、有党员信息台账、有联系服务群众机制、有应急动员预案的“五有”小区，推动党建和城市治理的“基础单元”深度融合，不断提升城市小区治理精细化、精准化服务水平。
截至目前，吕梁市设置小区党支部1493个，1.8万名党员担任楼栋小组长和党员中心户，同步成立业委会（物管会）；完善“双报到、双服务、双包联、双评价”机制，1341个机关企事业单位与社区结对共建。
吕梁市着力规范提升党群服务阵地建设，通过整合职能部门的行政和服务资源，科学设置综合服务窗口，推动政务服务和便民服务事项实现社区办、门口办。吕梁市投入3000余万元，通过腾、租、买、建等方式，建成小区党群服务站1209个，覆盖率93%；建立财政资助、党费补助、社会捐助、居民互助的经费保障机制，252名退休干部请缨担当，选优配强“小区总管”。
针对城市老旧小区没人管事、没钱办事等问题，吕梁市推行小区党支部引领自办物业，共商服务事项，众筹物业费用，在本小区聘用物业服务人员，组织党员群众开展志愿服务，建立资金监管公示等机制，实现物业自管、服务自助。
使命引领 充实高素质专业化基层干部人才队伍
“铁肩计划”引领干部培训改革；坚持选人用人标准，培养高素质专业化干部队伍；持续加大财政投入，围绕重点产业链建设、应急安全、民生领域引才……如今，这已成为吕梁市打造新时代高素质专业化基层干部人才队伍的工作常态。
吕梁市坚持“党委主导、干部包联、社会参与、全面覆盖”原则，通过实施“吕梁老兵——农村两委工程”，制定党员干部联系退役军人制度，以多种形式宣传、鼓励、支持退役军人参与农村基层治理，1408名退役军人被纳入村级人才，择优选用809人担任村“两委”干部。
吕梁市将社区工作者队伍建设作为基层治理夯基石、打基础的关键一环，纳入党建引领基层治理行动，从专业化、职业化、制度化方面建强社区工作者人才队伍。
在选育管用方面，吕梁市优化人才培养机制，有序推动13个县（市、区）落实“三岗十八级”薪酬待遇体系，逐步提升社区工作者工作待遇，不断壮大城市基层治理骨干力量；强化素质培训，市县两级开展社区党组织书记培训19期585余人，持续为“小巷总管”充电赋能。
同时，吕梁市深入学习并实践“千万工程”经验，每年有计划地组织全市乡镇（街道）党（工）委书记赴江苏、浙江、广州等地考察学习“千万工程”经验；举办村党组织书记“头雁领航”培训、招聘到村（社区）工作大学生“振兴有我”培训，以及公务员、选调生、驻村工作干部等培训，全覆盖轮训村（社区）党员36万余人次。
此外，吕梁市还针对流动党员去向掌握难、日常管理难、活动开展难、发挥作用难等问题，制定《吕梁市流动党员管理办法（试行）》《吕梁市流动党员管理工作指引》，明确责任清单25项，摸排流动党员6000余名，推动流动党员“流动不流失、务工不误学、离乡不离党”。（罗丽）