2024年以来，运城市闻喜县优化改进考核方式，精准设置考核指标，科学评定考核结果，将考核减负作为激励干部奋发有为的重要举措之一，让基层干部轻装上阵、担当前行。
闻喜县坚持考重点、考特色，全面摸排各类考核事项，在充分研判的基础上提出精简优化意见，将考核事项从34项压减至16项，所有考核事项统一纳入年度综合考核，同时广泛征求各乡镇、各部门意见，量身定制具体考核指标，严控指标数量。
围绕简化流程，闻喜县将党的建设、高质量发展绩效作为年度综合考核的两大考题，构建主管单位平时考、专门力量集中考、重点群体共同评的评价体系，充分发挥有关部门牵头作用，减轻基层迎考负担，并通过发放信封、问卷调查等形式，听取社会各方意见。
此外，闻喜县坚持客观公正、综合考评原则，依托县委考核工作领导小组建立各司其职、通力协作的考核等次评定模式，根据单位不同属性，整合各类数据，按照一定比例分类形成年度综合考核结果，保障考核结果真实准确、客观全面，提升基层治理水平。（范卓林 申翱杰）
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